労働問題
- 就業時間中の私用メールを理由に懲戒処分ができるか？
- 仮眠時間は寝ているだけなのですから，賃金を払わなくていいでしょうか？
- 更衣所において作業服に着替えさせる時間など，仕事をする上で必要なことをさせている時間は労働時間に含まれますか？
- 長々と残業する人に対しても残業代を支払わなければならないでしょうか？
- みなし労働時間制を導入すれば，休憩時間を与えなかったり，割増賃金を支払わなかったりしてもよいのですか？
- 事業場外労働みなし労働時間制（労基法３８条の２）はどのような場合に用いることができますか？
- みなし労働時間制とは何ですか？
- 残業代の算定のもととなる実労働時間とは何ですか？
- 出向，配転，転籍，派遣の違いはなんですか？
- 管理監督者とは何ですか?
